www问答网
所有问题
当前搜索:
员工抱怨工资低怎么回复呢
店员
抱怨
:“
工资
太低了”!八问教你该
怎么
导正
答:
1、你刚才叙述事情时的情绪和感受是什么?当店员说:“领导,咱家
工资
太低了……”店长可以问他:“你自己的感受是什么?来说说你的想法吧。”店员通过表达自己的不满,就会把情绪抒发出去,内心也慢慢会平静下来,回归理性。2、什么样的结果是你满意的?在店员情绪平静下来之后,店长就可以问第二个问...
嫌
工资低怎么
委婉
回复
答:
当面对工资较低的情况时,委婉地表达想要讨论薪酬问题是一种比较圆滑的方式。
回复"希望能够与公司讨论一下薪酬方面的事情"表明了对自身价值的认可和对公司的诚信
,同时也展现出对提升自身收入的积极态度。在沟通中,明确表达自己的期望和需求,有助于与公司建立积极的沟通和合作关系,同时也有可能为自己争取...
员工
说工价比别的地方
低怎么回复
答:
确认并感谢员工的反馈,解释与地区经济水平因素。
1、感谢员工对工资问题提出的意见,并表示重视员工的关注和意见
。2、说明工资水平往往与地区经济状况密切相关。解释当前地区的经济环境和市场竞争情况,这对工资水平产生一定影响。
面试领导说业绩差的时候
员工抱怨工资
太少
怎么
办,你
怎样
处理和安慰_百 ...
答:
以上,就是当员工抱怨“工资太低”时,
可以从两个方面进行开导:①公司为员工付出了多少成本;②作为员工,要创造多少业绩
。要知道员工的不满情绪,往往源于不够了解现状,所以,校长或主管必须把实际情况告诉员工,这样,才能真正缓解,员工因“工资低”而产生的负面情绪。好了 ...
一个
员工抱怨工资低
加班少
如何
沟通?
答:
1. 鼓励
员工
表达不满:给予员工一个平台,让他们自由地表达自己对
低工资
和少加班的担忧和不满。确保他们感到被听见和理解。2. 探究员工期望:深入了解员工对
薪资
和加班的看法,询问他们期望的薪资水平和工作时间安排。这有助于你更好地理解他们的需求,并提供更符合期望的解决方案。3. 提出可行建议:...
员工
反映
工资低怎么回复
好
答:
我也是做这行的,你可以说他没经验,现在算是实习期,等你业务能力强了在涨底薪。 或者我门底薪虽然低但我门提成不错,只要你努力,成绩好了我可以考虑给你升个业务 经理。再或者平时对他门好点,偶尔请他门吃顿饭,让他门一时不好意思离开这。这都是我门这惯用的伎俩 ...
抱怨薪水低
?聪明的老板这样做,
员工
很满意
答:
如果工资不上升说明自己需要学习了。作为老板要引导
员工
正确地认识自己的问题,然后运用教练式引导的方式去解决。如果店员有几年的经验了,采用这种教练式引导的方法,能够非常有效地激发人的潜意识。教练式引导具体的操作流程可以参考以下八步 :1.把情绪抒发出去 当店员向你
抱怨工资
太低,此时你可以反问...
工资
太
低怎么回答
好呢?
答:
亲戚朋友问你
工资
多少。这个问题就很尖锐,说低了可能会被嘲笑,说高了可能会被借钱。低情商的人可能就直接这么回了:关你屁事 这话一出来,你爽是爽了但你爸妈肯定会很不爽那你的下场也不会很爽,所以表面上的功夫我们还是要做。这时候运用糊弄学车轱辘话的精髓,高情商的你就应该这样回:"还行吧...
假如你是一个CEO,你的下属向你
抱怨
,公司
薪水低
,没有个人发展机会,你会...
答:
可以谈:1.你
怎么
评价咱们公司 2.你对未来个人发展的期望 3.你对公司发展的期望 想方设法让他对公司的发展有所认同,自觉把自己的发展融入到公司发展的一部分。在私下考量他的工作绩效之后,在涨
工资
和职位许诺中适当二选一。如果他有大才,给职位许诺,如果又好绩效,就涨工资吧。
员工抱怨工资
不高,你
如何
安慰,注意工资不是你说了算
答:
老
员工
如果觉得
工资
有问题,那没办法安慰了。如果是新员工的话,最好的安慰方法就是告诉他现实问题——各家公司都差不多,除非你自身能力提高后才能拿到自己想要的
薪酬
。来回跳槽,只会让自己对任何一家公司只能了解一个皮毛。那么永远也没办法真正积累有用的工作经验。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工嫌工资低闹情绪
如何处理员工抱怨工资
当员工抱怨工资低该怎么办
嫌工资低怎么委婉回复
工资低背后的心理原因
被别人说工资低怎么反驳
工资开低了怎么恢复
员工嫌工资低工作不积极
朋友抱怨工资低怎么回复