员工反映工资低怎么回复好

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第1个回答 2010-06-22

我也是做这行的，你可以说他没经验，现在算是实习期，等你业务能力强了在涨底薪。或者我门底薪虽然低但我门提成不错，只要你努力，成绩好了我可以考虑给你升个业务经理。再或者平时对他门好点，偶尔请他门吃顿饭，让他门一时不好意思离开这。这都是我门这惯用的伎俩

第2个回答 2010-06-29

中国人是世界上劳动时间最长、时薪最低的（德国时薪30美元、美国第二28美元。倒数第二是泰国2美元一小时，中国是8毛），
同时，中国是税收大国，政府收入仅次于美国位于世界第二。当然，国家是富了，但我们百姓还是最穷的，更糟糕的是财富高度集中在极少数人手里然他们又是在目前政局下无法撼动的

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面试领导说业绩差的时候员工抱怨工资太少怎么办,你怎样处理和安慰_百 ...答：另外，换个角度看，公司还需要为一名员工，付出大量劳务成本。除了支付固定月薪，五险一金外，还要支付各种各样的费用开销，比如机器、设备和电脑的折旧费用，以及采购办公用品、缴纳房租的开支等。粗略计算下来，假如一名员工的基本工资是1万，而公司每月要付出的成本，可能是员工工资的好几倍。2.告诉员工...

员工反映工资低怎么回复好答：我也是做这行的，你可以说他没经验，现在算是实习期，等你业务能力强了在涨底薪。或者我门底薪虽然低但我门提成不错，只要你努力，成绩好了我可以考虑给你升个业务经理。再或者平时对他门好点，偶尔请他门吃顿饭，让他门一时不好意思离开这。这都是我门这惯用的伎俩 ...

...如果有员工当面对你抱怨工资太低,你应该怎么处理?答：如果是能力很高的员工那么我会立刻给提高工资，如果能力不足的那么我会耐心的跟他说你看某某每月的业绩是多少，你距离是不是还是有的，所以你只要达到那个绩效我就给你涨工资

员工不满意薪酬,嫌工资低,该怎么办?答：‍‍消除这种不满的有效办法是在考评沟通时，上级与员工坦诚相待，直接对员工做客观的评价，从而让员工客观的认识自己，消除对薪酬的不满。‍‍

工资比别的同事低很多,怎么去跟领导讲答：如果发现自己的工资比其他同事低很多，可以采取以下方式与领导沟通：1. 了解公司的薪酬标准和政策：在跟领导提出自己的薪酬问题之前，建议先了解公司的薪酬标准和政策，以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据：可以收集其他...

员工嫌弃工资低干活多怎么安抚员工情绪答：一个人连什么都消费不起，没时间谈恋爱，没钱去电影院，还被要求无休止地加班，这样被剥夺的人生比奴隶好不了多少，这样的工作可有可无，这样的老板和高层也无比可耻。加薪，改善工作环境，缩短工作时间，缩小同他人的收入差距，是每届政府每个人都追求的。除非那人脑子坏掉了。

员工嫌工资低闹情绪说一些脏话怎么办?答：首先做为老板肯定不能用脏话去回应，再着现在要讲究以理服人，你要找出他工资低的原因是什么，他错哪里，为什么就别人的低了，如果员工没有错那么就要自我反省，得出结论，和改正措施。找出这些后不能单独的对他说，要对所有的员工说，这样即可以表现出作为老板的态度和认知，也可以以理服人同时也防止...

超市员工说工资低整天闹情绪,该怎么办?急急急急急急急急急急急急急急...答：如果不能提高工资的话，那么适当地发一些生活中必需的日用品，而且上层领导对他们体贴一点，不要管得太严，跟他们解释一下，请他们谅解，先渡过这个难关。

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