www问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职不得从事相关行业
保密协议中,约定,乙方
离职
后,保证不在同
行业
企业
从事
同类工种,这条算竞...
答:
离职
后,保证不在同
行业
企业
从事
同类工种是属于竞业限制,单位需要支付
员工
一定的补偿。同时仅限于公司高层,高级技术工等。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的...
...一说是竞业限制,也就说
离职
后2年内
不得从事
同
行业
的工作...
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。原公司应当依照劳动合同中的竞业限制条款按月向你支付约定的800元经济补偿。如果用人单位不向你支付,你
可以
先向原公司主张你的权利,如果其明确不支付,你可以不在遵守敬业约定,或向公司所在地劳动争议仲裁机构主张权利。
...也没签保密协议。
离职
书表明一年内
不得从事
同
行业
。
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
签订了竞业禁止协议书
辞职后
怎么办
答:
辞职后
两年内
不得从事相关行业
,但是公司需要在竞业禁止期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书有法律效力嘛?
答:
职工
在
离职
后签署不进入某
行业
的承诺书的,在法律上属于竞业限制,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理
人员
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月给予劳动者经济补偿。而且,根据规定,竞业限制的期限
不得
超过二年。《劳动合同法》第...
原来没签订劳动协议,
离职
时公司要求签保密协议,并且5年内
不能从事
...
答:
原来没签订劳动协议,
离职
时公司要求签保密协议,并且5年内
不能从事
本
行业
,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、...
在劳动合同中规定
员工
在
离职
后一年内
不得
在与原公司同类的公司任职是否...
答:
如《公司法》规定:“董事、经理
不得
自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技
人员
活动中技术秘密管理的若干意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的
有关
行政管理人员、科技人员和其他...
工作保密协议中
离职
后
不得
在原单位3公里
从事
同类工作
答:
可以
签订此协议,但公司必须对
员工
在离开公司后给予员工一定补偿,否则,员工没有义务敬业禁止。
...
辞职
5年内
不得从事
同
行业
。现有几个问题求教。1.
答:
1、限制条款是合法的;2、竞业限制最高2年,合同法有规定;3、竞业补偿是必须支付的,而且是在
离职
后按月支付。从你说的情况,此协议是无效的,你放心去工作。原公司是不会胜诉的。
辞职
的话只要提前1个月书面通知就好,公司不放行就告他
事业单位
辞职
能否
从事相关行业
工作
答:
事业单位辞职
从事相关行业
工作的方法 之前大多数地方均出台有关鼓励公职
人员辞职
创业的相关政策,你可看你当地是否有相关政策,如果有的话,
可以
按照相关政策申请离岗创业,离岗期间创业成功再选择辞职,如创业失败可申请返回原岗位继续工作,这样对你来说应该更适合一些。事业单位人员在职时就有鼓励专业技术人员...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜