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员工离职不得从事相关行业
企业的保密协议中写到
离职
两年内
不得从事相关
工作合法吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有补偿金的话,除非是由
员工
提出的,否则可以认定该保密合同或保密条款无效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定
不得
向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给...
公司要求
员工
签保密协议
离职
后3年内
不可从事
同一
行业
工作合法吗?否则赔 ...
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
劳动合同中规定
离职
后
不能从事
相同
行业
答:
劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的...
公司要求
员工
签保密协议
离职
后3年内
不可从事
同一
行业
工作合法吗?否则赔 ...
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
普通
员工离职
后公司要求两年内
不可从事
此
行业
合法吗
答:
只要公司在签订劳动合同时,就签订竞业协议,而且每年都支付经济补偿,那么按照劳动合同法规定,劳动者
离职
后,2年之内,
不能从事
同一个
行业
的。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
辞职后
公司签订两年内
不得从事
本
行业
工作,合法吗
答:
只要公司在签订劳动合同时,就签订竞业协议,而且每年都支付经济补偿,那么按照劳动合同法规定,劳动者
离职
后,2年之内,
不能从事
同一个
行业
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
我想问下,
辞职后
合同还没到期,但是里面有禁止同
行业
的条款,请问合理吗...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有按月支付经济补偿,你
不能
要求用人单位支付,但可以不必遵守竟业限制了。
劳动合同条款。
员工离职
半年内
不得
到相关业务竞争对手公司
从事相关
的...
答:
在这半年内单位必须支付竞业限制补偿金,最低
不能
少于当地最低工资标准。如果单位不支付竞业限制补偿金,此协议无效。
业务员
离职
时签“
不能
在同
行业
工作,否则赔偿50万”有法律效力吗?_百度...
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
...
得从事
**行业”,可以申请补偿吗?如果
从事相关行业
呢
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。公司在您的
离职
证明中标注“一年内
不得从事
XX
行业
”,类似于与您约定了一年...
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