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员工离职不得从事相关行业
离职
后
不能从事
同
行业
合法吗
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的
相关
规定。竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效...
劳动合同所以要求劳动者在
离职
之后
不得从事相关
工作吗
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
签署保密协议后
离职不能
在
有关行业
答:
法律分析:签署保密协议后
离职不能
在
有关行业从事相关
工作,一般为两年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
劳动合同所以要求劳动者在
离职
之后
不得从事相关
工作吗
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
离职
后2年内
不得从事
该
行业
合法吗
答:
如果用人单位有约定竞业限制的话,
离职
后二年内
不能从事
同
行业
的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
用人单位规定
职工辞职
后半年内
不得从事
同职业,合法吗?
答:
第二十四条:竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
劳动合同法 3年以内
不能
在同
行业
任职
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
禁止
离职
后到同
行业
的合同是什么
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的
相关
规定。竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效...
劳动合同法 3年以内
不能
在同
行业
任职
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
员工离职
后
不允许
进入同
行业
任职的
有关
规定
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
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