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员工离职不得从事相关行业
企业的保密协议中写到
离职
两年内
不得从事相关
工作合法吗?
答:
企业的保密协议中写到
离职
两年内
不得从事相关
工作合法吗? 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代? 信必鑫服务平台 2022-11-15 · TA获得超过4927个赞 知道顶级答主 回答量:26.9万 采纳率:100% 帮助的人:234万 我也去答题访问个人页 展开全部 是合法的。 用人单位与劳动者...
离职
后
不能
去
相关行业
的协议叫什么
答:
法律分析:如果用人单位有约定竞业限制的话,
离职
后二年内
不能从事
同
行业
的,但是用人单位应支付竞业限制补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
公司在劳动合同要求
员工
在
离职
后两年内
不得
在同
行业
公司内任职这个要求...
答:
第24条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,...
我的劳动合同中有这么一条:
离职
后
不得从事
同
行业
2年。算不算是竞业禁 ...
答:
属于竞业禁止条款,但单位需要支付你经济补偿。如果未约定经济补偿的
可以
补充约定经济补偿。
辞职后
两年内
不得从事
本
行业
工作的规定合法吗?
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
离职
后为什么
不能
在同
行业从事
工作?
答:
如果跳槽去了其他公司,为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司,所以就会出现这个限制条款,一般合同里都写到
离职
后两年内
不能
在同
行业
继续
从事相关
工作,所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
劳动合同法 3年以内
不能
在同
行业
任职
答:
法律主观:劳动合同 中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上这样的一种不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理
人员
。 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于...
员工离职
后
不允许
进入同
行业
任职的
有关
规定
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
无固定期限劳动合同上写
离职
后
不得
在同
行业
就业合理不?
答:
第24条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,...
劳动合同中规定
离职
后
不能从事
相同
行业
?
答:
劳动合同中并没有规定
离职
后
不能从事
相同
行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的
相关
规定。竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。 《劳...
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