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员工自动离职需要赔偿吗
员工
自愿
离职
的,公司
要
给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
员工自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
员工自己辞职
公司
要
付
补偿
金吗
答:
法律分析:要的
,如果员工离职的,用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的,要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,
通常不会有补偿金的支付
。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/5075719...
员工主动辞职
企业还要
补偿吗
答:
法律分析:
员工
主动提出
离职
是否有经济
补偿
,
要
看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
请问
员工自动离职
是否
需要赔偿
答:
1、
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,
需要
支付经济补偿。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
员工自动离职
,是否
需要赔偿
答:
法律分析:
员工自动离职
,如果用人单位没有过错,是不必支付经济
补偿
的。如果单位有重大过错的,
需要
支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工自己辞职要赔钱吗
?
答:
法律分析:签订劳务合同
员工
辞退
赔偿
的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工自己辞职
有
赔偿吗
视频时间 01:32
员工自动离职要
承担什么法律责任
答:
职工自动离职
属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的
赔偿
办法承担赔偿责任。擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理;2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任;3、...
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