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国企劳务派遣会交五险吗
国企劳务派遣
有
五险
一金吗
答:
国企劳务派遣有五险一金
。国企劳务派遣是员工与第三方公司(中介)签订劳务派遣合同,实际是在国企单位上班。工作内容与国企正式职工基本相同,由第三方公司缴纳社保公积金等,工资也由第三方公司发放。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并...
国企劳务派遣
有
五险
一金吗
答:
有
。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,国企劳务派遣工有享受五险一金的权利。派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此,国企劳务派遣工在就业期间应享受五险一金的待遇,...
劳务派遣
有
五险
一金吗
答:
劳务派遣是有五险一金的
。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣...
劳务派遣
是啥意思有
五险
一金吗
答:
劳务派遣是一种用工形式,
劳务派遣有五险,一金不一定有
。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,自用工之日起30天内,企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说,只要存在劳动关系...
用工单位要为
派遣
员工
缴纳
社会保险吗?
答:
劳务派遣
工应当由派遣单位
缴纳五险
一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条社会...
劳务派遣
员工有
五险
一金吗
答:
劳务派遣
员工是有
五险
一金的。劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者
缴纳
社保和住房公积金,按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
劳务派遣
员工有
五险
一金吗
答:
劳务派遣
是有
五险
一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员
缴纳
全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和...
国企劳务派遣
有
五险
一金吗
答:
根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。
劳务派遣
单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,应当订立劳动合同。实行同工同酬。包括
五险
一金。五险一金是指用人...
劳务派遣
有
五险
一金吗
答:
劳务派遣
工有
五险
一金。五险一金是法律上规定用人单位必须为职工
缴纳
的一项义务。根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣协议应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立...
劳务派遣
人员
交五险
一金吗
答:
劳务派遣
的
五险
一金
缴纳
规定:1、缴纳主体:劳务派遣人员的五险一金由派遣单位和劳动者共同缴纳;2、缴纳比例:根据当地社会保险和公积金的具体规定,派遣单位和劳动者各自承担一定比例;3、缴纳基数:五险一金的缴纳基数通常以劳动者的工资为基准,按照规定的比例进行计算;4、缴纳时间:五险一金的缴纳通常...
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