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国有企业职工应该怎么安置
国有企业
改制
职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
国有企业
改制
职工如何安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币
,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
国有企业
子公司倒闭
员工怎么
安排
答:
政府鼓励破产企业职工自谋职业:对自谋职业的,
政府可以根据当地的实际情况,发放一次性安置费,不再保留国有企业职工身份
。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
国企
混改后
员工如何安置
答:
国有股东安排其他适当岗位
;
3、根据地方政策,距退休不满五年员工,选择内部退养等形式;4、员工可以选择解除劳动合同
;5、通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。 法律依据:《国有企业富余职工安置规定》 第九条 距退休年龄不到5年的员工经本人申请用人单位批准,可以退出工作...
国有企业
改制
职工安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换,给予一定的经济补偿
。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
国企
倒闭
员工怎么
安排
答:
国企
倒闭
员工怎么
安排,具体如下:1、提前退休。
国有
破产
企业
的全民所有制和劳动合同制
职工
,执行提前五年,即男55周岁,女干部50周岁,女工人45周岁的退休政策;2、领取一次性
安置
费,自谋职业;3、领取经济补偿金,进入失业保险。职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后,与企业解除劳动...
企业
改制
怎么安置员工
答:
职工安置
方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。法律依据:《中华人民共和
国企业国有
资产法》第三十九条 本法所...
国企
倒闭了正式
员工怎么
办
答:
对实行劳动合同制以后参加工作的合同制
职工
,其经济补偿金标准,按每满一年工龄,发给一个月
企业
破产前上年,职工本人月平均工资的经济补偿金,并解除劳动关系。二.提前五年退休
安置
办法:
国有
破产企业的全民所有制和劳动合同制职工,执行提前五年,即男55周岁,女干部50周岁,女工人45周岁的退休政策。其中...
云南省
国有企业
富余
职工
分流
安置
实施办法
答:
第五条 分流
安置企业
富余
职工应当
遵循企业分流消化,企业主管部门调剂安置,社会提供帮助,鼓励自谋职业,保障富余职工基本生活的原则。第六条 对下列情形之一的富余职工,
企业应当
予以妥善安置,不得推向社会:(一)一般工种男职工年满50周岁、女职工年满45周岁或者特殊工种男职工年满45周岁、女职工年满40...
国企
改制人员
安置
方案
答:
对于“三期”女工,
要
为其保留适当的岗位,最好动员职工提前回单位参加改制,并给予相应的经济补偿。五是离休人员。根据各单位实际情况上交产权单位进行管理或是预留有关费用后由改制后新公司进行管理。中央直属企业员工安置方案由省劳动与社会保障部门审核备案,地方
国有企业员工安置
方案按当地劳动与社保部门...
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