www问答网
所有问题
当前搜索:
在公司干十年了裁员怎么赔偿
工作
满
10年
以上辞退
如何
补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
公司
上班
十年
以上,
裁员赔偿
多少
答:
法律分析:工作十年以上被公司裁员属于经济性裁员,用人单位支付经济补偿,
经济补偿为劳动者十个月工资
;用人单位违法裁员,应当支付二十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
工作十年
以上辞退
赔偿
标准
答:
辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资
。
被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍
。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如...
如果在一个工厂连续
工作了10年
之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法辞退劳动者,
需要支付劳动者双倍的赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,
相关情况是需要由双方协商进行处理的
,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工,根据辞退的...
工作
超过
十年公司裁员如何赔偿
答:
具体来说,对于
工作十年
以上的员工,若遭遇用人单位
裁员
,
赔偿
情况如下:1. 经济补偿金应按员工在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 若用人单位违法辞退工作十年以上的员工,则需支付双倍赔偿金...
10年
工龄被
公司
解雇
怎么赔偿
答:
员工工龄十年被公司解雇的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多是二十四个月的工资
,公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年工龄的员工,其补偿标准是每工作满一年会支付一个月的...
十年
以上员工辞退
怎么样赔偿
损失
答:
【法律分析】:
公司
辞退
十年
以上员工按照其
工作
年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工作
满
10年公司
辞退
怎么赔偿
答:
以下情形下用人单位也可以不
赔偿
:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,因主管部门调动或转移
工作
单位的原因而被解除劳动合同的,未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
工作十年
被辞退
怎么赔偿
答:
如果理由合法,那么接受辞退后和
公司
协商经济补偿金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1年应该支付2个月工资的
赔偿
金,也就是说
工作10年
,应该支付...
在一个集团下不同子
公司工作10年
,辞退应
赔偿
多少
答:
10个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条可知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此辞退
工作十年
员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来
赔偿
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作十年以上辞退赔偿标准
服务十年以上的裁员赔偿
在公司干7年年了裁员怎么赔偿呢
干了10多年被辞退了怎么赔偿
裁员无固定期限赔偿
新劳动法工作满十年赔偿
十年以上员工被裁员怎么赔偿
在单位干了十年以上怎么赔偿
十年以上裁员赔多少