公司人员流动大,说明什么问题？

Question

如题所述

Answer 1

公司员工的流动性很大与企业文化、工资水平等有关。

一般来说，公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面：

1、企业文化。

一个好的企业文化，关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台，而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感，加强员工责任感，实现员工成就感。

而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说，这无疑会大大的打击他们的积极性。尤其是对于那些想要成就一番事业的人来说，离开也就在所难免。

2、工资水平。

这与员工的切身利益息息相关。如果员工每天起早贪黑，经常加班加点，最后给的工资过低，员工的付出与收获远不比例，自然会造成人员大量流失。

3、看不到发展前景。

当一位员工在一个相同的职位上做了太久而没有任何的升职加薪方面的变动，他就会跳槽到另一家公司以开启职业生涯新阶段，毕竟没有人真的愿意用自己难得的青春去拼一个看不到未来的工作。

降低公司人员流动性的注意事项：

1、给员工具有竞争性的薪酬。

作为企业管理者要将心比心，对于优秀的人才要敢给高薪，不要计较于短暂的得失，一个得力的干将为公司所创造的收益远比几个普通员工要多得多。

2、培养健康的企业文化。

一个优秀的企业文化是能让员工自觉投入工作的利器，相比那些近乎变态的考勤、死板的条条框框，优秀的企业文化才能让员工油然而生一种使命感。