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岗位工资制度的优缺点
职位薪酬
体系
优缺点
答:
优点
1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、
晋升和基本薪酬增加之间的连带性
加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位...
论述职务
工资制的优缺点
。
答:
优点:1.实现了同工同酬,实际是按劳分配的一种具体实现方式
。2.
有利于按职务系列进行工资管理
,同时使责、权、利有机地结合起来3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平缺点:1.当采用职务工资制时,会抑制企业内部人...
岗位工资
是什么意思、怎么算
答:
二、岗位工资的优缺点1、优点(1)薪酬分配相对公平
。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。(2)...
薪酬制度的
主要特点及作用
答:
其特点:第一,
优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能
;
缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献
。适用范围:适用于一些工业发达国家,如日本的汽车企业。(3)结构工资制。是指由若干个工资部分...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
实行技能
工资制
,能鼓励员工主,钻研业务,减少骨干职工的流动性,促使职工自发提高技能和多
岗位
适应性。
缺点
是员工要求和追求强化培训,推动企业培训费用与薪酬开支互动增长,而且这种
制度
也无法考核真正的培训效果和学习效果。七、年功序列
薪酬制
...
简述
岗位
薪点
薪酬制的
优点。
答:
②薪酬用薪点表示,比
岗位
等级
薪酬制
更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥薪酬的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是...
职位
型
工资制度
和职能型工资制度相比有哪些
优缺点
?
答:
职位
型
工资制度
和职能型工资制度相比,有很多
的优缺点
的。优点就是职位型工资制度是按照你的职位高低来论工资的,和你的个人能力是没有太大关系的,缺点就是容易引起人才的流失。
什么是
岗位工资制
、
有什么
特点呢?
答:
岗位工资制的
最大特点就是工资的给予“对岗不对人”,工资水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的工资,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容:根据岗位支付工资 以...
人事部门核算职工
工资有什么优缺点
?
答:
增加工资核算的透明度:人事部门核算职工工资时,会严格按照公司的
工资制度
和相关规定进行操作,避免因为人情、私欲等因素的干扰,增加了工资核算的透明度和公正性。
缺点
:人力资源部门的工资核算工作,可能会超出其职能范围:人事...
岗位工资制的
特点主要有()。
答:
【答案】:B,C,D,E 岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流,为越来越多的企业所应用。
岗位薪酬制的
最大特点就是薪酬的给予“对岗不...
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