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试比较主要工资制度的优缺点
薪酬制度的主要
特点及作用
答:
其特点:第一,
优点是能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能
;
缺点是报酬不能反映员工的实际劳动贡献
。适用范围:适用于一些工业发达国家,如日本的汽车企业。(
简要说明计件
工资的优缺点
答:
其优点包括:(1)计件工资制是一种结果管理,因此,按照工作实绩计酬,能使员工感到公平
;(2)易于计算单位产品的人工成本;(3)为增加产量多得工资,员工不断改良工作方法,增进工作效率;(4)可减少监督人员,由此节省管理成本等。其缺点包括:(1)
员工只求增加工作速度,产品质量维持困难
;(2)个人计件不利...
职位
薪酬
体系
优缺点
答:
优点 1、实现了真正意义上的同工同酬,体现了按劳分配原则
;2、
有利于按照职位系列进行薪酬管理
,操作比较简单,管理成本低;3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、
由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现...
论述职务
工资
制
的优缺点
。
答:
优点:1.实现了同工同酬,实际是按劳分配的一种具体实现方式
。2.
有利于按职务系列进行工资管理
,同时使责、权、利有机地结合起来3.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平缺点:1.当采用职务工资制时,会抑制企业内部人员的配置和职务安排。2.由于职务与工资挂钩,因此当员工在企业内晋升无望时,也...
年薪制
的优点和缺点
答:
优缺点
1、年薪制的优点 1)年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此,企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。2)年薪结构中含有较大的风险收入,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度,使经营者凭多种要素广泛...
简述岗位
工资
制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并
比较
三者...
答:
绩效工资特点:1.注重个人绩效差异的评定2.上级绩效评定分量重。3.反馈频率不高且大部分是单向的:从管理人员向下属员工反馈。绩效矩阵(见教材315~316页)绩效工资制的不足:1.绩效工资制的基础缺乏公平性2.绩效工资过于强调个人的绩效3.如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效
工资制度
就有崩溃...
说明固定
薪资
政策
的优缺点
答:
固定
薪资
政策的优点:1、易于操作,且计算方式简单;2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感;3、便于
工资
进行调整,减少抵触情绪;4、适用于工作内容重复性高的岗位。固定薪资政策
的缺点
:1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性。
计时工资和计件
工资的优缺点
及详细说明?
答:
不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律。
缺点
:1、没有考核奖励。计件
工资
员工个人劳动的经济效果明确,实行多劳多得,企业一般不再实行其他经常性的生产奖励。2、导致工人精神紧张,工作压力大。工人为了获得更高的报酬,不断付出劳动,以至于不顾自己的身心健康,长期精神紧张。
请问企业实施绩效
工资
制
的优缺点
是什么?
答:
缺点
1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业,这种方法就不适用。2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效...
计时工资和计件
工资的优缺点
及详细说明?
答:
2、工资计算较为方便。计时
工资的
内容和形式简便明确,有较大的稳定性,因此便于公司
薪资的
计算和管理。3、保障员工日常生活。计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
缺点
:1、易造成平均主义。
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