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工人不干了工资怎么办
工人
直接
不干了
要结清全部
工资
吗
答:
根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,
要去申请劳动仲裁
,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。离职可以要求马上结算工资吗 离职时是否可以要求马...
突然
不干了工资怎么办
答:
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
厂里
不干了
直接走
工资怎么
算
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济...
工人
突然
不干了工资怎么办
答:
法律分析:突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
工作
不干了
直接走
了工资怎么办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果
没
有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
辞职
不干
老板扣
工资怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据:《...
临时工突然
不干了工资怎么办
答:
临时工如果突然不再继续工作,用人单位需要按照规定支付其
工资
。具体计算方式为,按照临时工的月工资除以21.75天,再乘以实际工作的天数。根据《工资支付暂行规定》,当劳动关系终止时,雇主必须一次性支付所有工资。如果雇主拖欠或未全额支付工资,员工有权向当地法院申请支付令。【法律依据】《工资支付暂行...
工人
直接
不干了
要结清全部
工资
吗
答:
1. 劳动者辞职后,用人单位必须立即一次性支付劳动者全部
工资
。如果单位拒绝支付,劳动者应申请劳动仲裁,并可前往人力资源和社会保障局提出申请。2. 如果用人单位未能按时支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。3. 离职时是否可以要求立即结算工资,需根据具体情况决定:- 员工依法...
员工辞职
不干了
老板不给
工资怎么办
答:
法律分析:辞工了老板不给
工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工说不干就
不干了
,
工资怎么
发?
答:
一,员工说不干就
不干了
,
工资怎么
发1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
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