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工会解除劳动合同意见
解除劳动合同
需要
工会
同意吗
答:
需要工会同意
。在签订合同的时候,只要双方签字之后那么合同就依法成立了,劳动合同有规定合同的期限,合同期限到期了之后,合同就终结了,合同解除我国《劳动法》也有明确规定,我国的《劳动合同法》的四十三条规定了用人单位解除劳动合同是要经过工会同意的。一、解除劳动合同需要工会同意吗 《劳动合同法》...
工会
委员
解除劳动合同
答:
1、
除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同
,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、 任何约定违约金、赔偿金的,均无效; 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
用人单位
解除劳动合同工会
认为不适当的有权提出
意见
答:
用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同
,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
工会解除劳动合同
回复函作用
答:
该回复函作用是表明工会方对解除劳动合同的意见。
工会在收到公司关于解除劳动合同的通知函后,会进行审查和讨论,并根据审查结果决定是否同意解除员工的劳动合同
。对于公司的决定,工会需要明确以下几点:1、解除劳动合同的决定是否符合法律法规。2、员工是否违反公司规定。3、解除劳动合同的原因是否充分。
解除劳动合同
前未通知及征求
工会
的
意见
,是否构成非法解除?
答:
如果是裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,未及时通知及征求
工会意见
,属于违法解除;如果不属于上述原因
解除劳动合同
,不需要通知或征求工会意见。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
工会同意
开除员工手续
答:
1、用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 2、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人...
甲方
解除劳动合同工会
应在几日内及时反馈
意见
答:
没有明确规定,但按《
劳动合同
法》第四十一条,裁减人员时“应提前三十日向
工会
或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
”只是一个程序性义务,工会或者职工的意见对用人单位没有约束力。按立法原意,30天为最长的反馈意见时间。
公司协商与员工
解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
(一)、协商解除 协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致
意见
的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除劳动合同
,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的 劳动合同 是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动...
企业单方
解除劳动合同
企业
工会
是否要签字认可还是盖个章就可以了_百度...
答:
关于
解除
某某某
劳动合同
的通知某某公司
工会
委员会:因 (填写具体原因),公司决定根据《劳动合同法》第XX条之规定,解除与某某某的劳动合同,并按第XX条之规定 (填写不支付经济补偿、支付经济补偿或赔偿金)共计 个月本人工资。若有不妥之处,请于XXXX年XX月XX日前回复公司。特此通知某某公司章XXXX年XX...
工会
收到
解除劳动合同
的函后履行哪些程序
答:
(一)人事处提供本单位的经过
工会
讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度; (二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; (三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出
意见
,在研究工会的意...
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