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工作一年半未签订劳动合同
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职一年半没签合同有双倍赔偿,具体如下:
1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资
,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作一年,还没有劳动合同,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了...
工作一年半
是否超过
未签订劳动合同
仲裁时效?
答:
因此,如果工作了一年半未签订劳动合同,
应该尽快检查是否超过了仲裁时效,并在一年内申请劳动仲裁
。对于您所述的情况,广东惠州的劳动法规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额。至于微信记录是否...
在单位
工作一年多没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业不签劳动合同的...
在公司
工作一年半
,
未签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,
工作一年以上
,公司
没有签劳动合同
,可以视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起...
工作一年多没签劳动合同
答:
法律主观:
工作一年以上没签劳动合同
的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
上班一年多没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作1年多
,用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 ,辞工后劳动者能够 申请劳动仲裁 ,要求支付11个月
未签劳动合同
的两倍薪水。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿么
答:
在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资,但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此,即使劳动者在
未签订
书面
劳动合同
的情况下
工作一年半
后离职,也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动...
公司一直
未签订劳动合同一年半
以后拿着合同来,劳动者有权利不签吗
答:
公司一直
未签订劳动合同一年半
以后拿着合同来,劳动者不能不签。因为按照规定,
未签劳动合同
属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。补签劳动合同的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日...
工作一年半没有签合同
可以要求补偿么
答:
自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一...
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