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超一年未签劳动合同离职赔偿
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的
补偿
_百度知 ...
答:
员工与公司未签订合同超过一年,
劳动仲裁是支持双倍工资的补偿
。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
不
签劳动合同超过一年
如何
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工作
一年
后才
签劳动合同
,
离职
后还能够对这一年的用工时间要求
赔偿
...
答:
可以,如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同,根据相关法律规定,
用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资
。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
超过1年未签订劳动合同
,
离职
了还有
补偿
吗
答:
《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第44条第3款:用人单位自用工之日起满...
工作
超过一年未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
工作
超过一年未签订劳动合同
,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。用人单位不签劳动合同需要付的责任:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系,辞退员工需要依法支付经济
补偿金
;3、单位终止或者解除事实劳动关系,辞退员工造成员工...
没签劳动合同超过一年
还有
赔偿
吗
答:
法律分析:
没有
了,用工单位在用工一个月之后还不与劳动者
签劳动合同
的,用工一个月起至
一年
整,向劳动者支付双倍报酬。满一年不
签订劳动合同
的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
公司
超过一年未
与员工
签订劳动
协议怎么
赔偿
答:
1、根据
赔偿
标准
超过一年未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
上班
没签劳动合同离职
应该怎样
补偿
答:
上班
没签劳动合同离职
应该
补偿
如下:1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起
超过
1个月不满
1年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
上班
一年多没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资。也就是说,最高工资
补偿
是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
公司
一年
后才与员工
签订劳动合同
,能否索赔?
答:
总之可以申请
补偿
,如果单位拒绝支付补偿,员工可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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