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工厂强制周日调休合法吗
公司把
周日
跟周五
调休合法吗
答:
法律分析:不违法
。 休息时间可以自行与公司进行调节。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际...
公司
强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时...
工厂
用周六
调休合法吗
答:
法律分析:可以
。双休日工作是可以安排调休的。法定节假日不能安排调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
公司
周末
上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
强制
将周六日上班
调休合法吗
答:
周末
加班 可以支付 双倍工资 或者
调休
,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...
公司
强制
安排
调休
属于
违法吗
答:
公司
强制
休假不
违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司
强制调休合法吗
答:
法律分析:法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是用人单位自主权,休息
日
加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司
强制调休
是否
合法
答:
公司
强制调休
不
合法
。1、用人单位强制安排休假一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不
违法
;3、如果单位要安排员工在休息
日
加班的,需要与员工协商达成一致...
公司将
周末
加班,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
企业有权根据需要安排
调休
,半年内
强制
安排调休的做法不
算违法
。综上所述,
周末
加班 可以支付 双倍工资 或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;工资分配应当遵循按劳分配...
工厂
用双休
日调休
违反劳动法吗?
答:
你好,这种情况不违反法律规定的。
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