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工厂要求支援不去可以吗
公司派外地
支援可以不去吗
答:
法律分析:可以
。派员工到异地工作,完成工作任务后,返回公司。公司给员工缴纳社保,支付工资。如果当地没有施工项目,需要开拓异地市场,否则,公司只能亏损破产 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和...
工作中需要
支援
时
可以
提前拒绝吧,别人说那个岗位简单,然后去了之后发现...
答:
仅仅是工作支援的话,完全是可以拒绝的
。毕竟这不是自己的本职工作,凭什么让自己放弃本职工作去帮助别人完成工作的。既然不想支援工作,那就得找一个好一点的理由,最好还是围绕工作方面的说,比如自己的本职工作还没有做完,如果支援工作,会耽误自己的项目进度;或者支援工作太难,自己无法完成支援工作...
厂里
没订单了 安排到其他
厂去支援
可以不去吗
旷工一天 其他厂会打旷...
答:
朋友你好吧!厂里没有订单,安排你去其他厂里支援,也是厂里担心没活干影响你的收入,
如果你不想去当然可以不去
,可以和厂里说明白你不想去,也可以请假,这不是什麼特别大的事情,厂里领导可以理解
公司工资文件有规定支援员工
可以
拒绝
支援吗
?
答:
可以拒绝的
,因为公司的规定不是法律的规定,支援或者是捐助都是要遵从个人意愿的,不能强制个人意愿进行捐助或者支援的,这样他就违法了。员工外派与支援如果在劳动合同的相关条款中有明确的,那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定,现在企业要求员工外派或者支援,那就是相当于对劳动合同内容的(...
富士康
不去支援
的后果
答:
该后果有被辞退,减少加班甚至被穿小鞋,等待更好的分流部门。
1、被辞退:如果不配合公司的安排,可能会被辞退,公司按照劳动法赔偿经济违约金
。2、减少加班甚至被穿小鞋:继续留在原部门,但不配合公司安排,可能会不被安排加班,甚至被穿小鞋。3、等待更好的分流部门:暂时不去支援,继续等待更好的...
公司
支援可以不去吗
答:
公司
支援可以不去
。公司支援可以不去。所谓的支援一般都采取自愿的原则,如果你有特殊情况,比如身体不舒服啊,家里有急事情,可以不去,不过最好向领导说明实际情况,以免在领导面前落下不好的印象,不过如果没有什么特殊情况,最好还是积极的
去支援
,这样对你以后的提升有帮助。注册公司条件:1、注册...
我是正式员工,领导安排我去另一个车间
支援
两小时工作然后再回到本岗位...
答:
最好不要拒绝,领导有权力安排工作,人员临时调动等,对于你的岗位是在这个车间,
去支援
另外一个车间,但做为领导,这两个小车间就是一个大车间,你要积极配合,与人方便与己方便,我是一块砖,哪里需要哪里搬,说明你有才,领导会看到你的辛苦,也许时机成熟,你会得到重用和提拔。
厂里
没事做,要我
去支援
别的楼层,我去试了一下,做了两天了,实在不想去...
答:
可以
直接和你们领导说你的想法啊,如果实在没办法,那就只有辞职这么一个办法。如果还能坚持,那就坚持一下。
...可是公司领导
要求去
另外
厂支援
我们是否
可以不去
公司可以随便处罚我 ...
答:
当然不
能
哦,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由
要求
解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;...
...一部分人去集团下其他子公司
支援
俩月;
不去可以吗
?只是薪资不动_百度...
答:
定义一下
支援
。劳动合同的相关条款是否变化。如果没变化,就是正常的工作安排,去呗。如果有变化,例如工作地点,薪资,职位等,和公司聊清楚。如果需要重新签劳动合同,或者换公司,每一个点都要想清楚。
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其他人还搜
厂子组长频繁叫你支援正常嘛
短期支援达到变相调岗
公司强制给员工去支援
员工不愿意去支援怎么办
公司以员工不去支援开除员工
临时支援算不算调岗
车间让支援不想去的原因
公司让支援其他岗位
工厂把你调去支援