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工地上被辞退了怎么索要赔偿
工地
随便
辞退
员工需要
补偿
吗
答:
工地随便辞退员工的补偿如下:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的
;2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工...
被
工地辞退怎么要
工资
答:
法律分析:用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,
劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
工地开除
员工
怎么赔偿
答:
法律客观:工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准支付。
工地
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
工地辞退员工补偿标准是是会按员工工作的年限还有工作的收入来进行确定
,一般每工作满一年就会支付一个月的工资来进行补偿,如果没有满一年但满了半年以上的,也会按一个月的工资来支付。一、工地辞退员工补偿标准是怎么样的? 用人单位应按劳动者的实际工作年限,
每满一年发给一个月工资作为经济补偿
,根据...
工地
没签劳动合同
辞退怎么赔偿
答:
1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以
要求
支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济...
工地辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、工地辞退员工怎么赔偿劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工地
干活
被开除了
工资
怎么
算
答:
法律分析:
被开除
用人单位的,会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的,也可能会对其进行罚款,但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。具体包括以下两方面:一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济
补偿
金/
赔偿
金。法律依据:...
工地被辞退
有
补偿
金吗
答:
法律主观:员工被依法辞退有
补偿
金。法律规定,员工有过错
被辞退
的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行
赔偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列...
工地上
的工人没有签订劳动合同 但是仍然
被辞退该怎么
办
答:
一、没有签劳动合同
被辞退怎么
办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以
要求
双倍支付经济
补偿
金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同...
到
工地了
,老板不
要
人
该如何赔偿
损失?
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁
要求
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