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工资可以按实际工作日算吗
公司
按实际
上班天数发
工资
答:
法律分析:不同公司有不同的算法,有些按自然月算,即一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
,也就是周六周日不带薪,大部分还是按国家规定的算法,年工作日:三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日,也就是两百五十天,季工作日:两百二十五天除以四季,也就是...
工资
是
按实际
出勤
算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履...
没满一个月
工资是按照实际
上班天数来算的吗
答:
法律分析:按照事实上工作天数计量
。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据...
工资按实际
出勤
日计算
违法吗
答:
工资按实际出勤日计算不违法
。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
公司
可以按照
每月
实际工作日
作为月
工资
核算的依据吗?
答:
用人单位
可以按照
每月
实际工作日
作为月工资的核算依据。
日工资
=月工资收入÷月计薪天数。即日工资=劳动合同约定
薪资
÷21.75,月工资=劳动合同约定薪资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第...
工资
是按出勤天数算还是整月算
答:
月
工作日
:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
应该怎么在合同中增加
按实际工作日计算工资
?
答:
计算实际工作日:根据合同规定的工作日定义,计算出实际工作日数量。例如,如果合同规定每周工作5天,但是某周有节假日,那么实际工作日数量可能是4天。
计算实际工资
:根据合同规定的基本工资、加班工资、奖金等,结合实际工作日数量,计算出实际工资。写入合同:将
按实际工作日计算工资
的条款写入合同中,确保...
工资按
每月
实际
出勤天数算还是日历天数算月工资
答:
有些按自然月算(一个月是按30或31来计
日工资
), 有些是
按实际
出勤天数算(也就是周六周日不带薪), 大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年
工作日
:365天-104天(休息日)=261天;月工作日:...
工资
应该怎么
算按
30算还是
工作日算
答:
工资应该是
工作日算
。定义如下:1、
月薪
制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法;2、岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。劳动法加班不给工资去哪里投诉1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够...
工资
应该怎么
算按
30算还是
工作日算
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
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