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工资按月算是31天还是30天
月工资
按
30天还是31天算
答:
法律分析:30日
,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
月薪
制
工资
按
30天计算还是31天
答:
【法律分析】工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
工资按月算
,
是31天还是30天
答:
法律主观:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
工资是
按
30天算还是
按
31天算
答:
法律分析:工资不是按30天算,也不是按31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资按月算
,
是31天还是30天
答:
30天
。为了平衡不同月份之间的天数差异,1
月
、3月、5月、7月、8月、10月和12月有
31天
,而4月、6月、9月和11月有30天,采用30天为一个月发工资可以确保
工资计算
的公平性和准确性。
月工资
的算法是按
30天还是31天算
答:
月工资
的算法不是按
30天算
,也不
是31天算
,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
工资
按
30天算还是31天
答:
都不是。根据查询律图网得知,
工资
不是按
30天算
,也不是按
31天算
。工资收入的天数计算叫做
月
计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。
工资是
按
30天算还是
按
31天算
答:
工资不是按
30天算
,也不是按
31天算
。工资的计算采用固定的月计薪天数,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,
工资计算
都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、
按月计算
:工资通常是按月支付,不论当月具体有多少天;2...
工资是
按
30天算还是
按
31天算
答:
工资既不按
30天算
也不按
31天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,月计薪天数是21.75天。
工资是
指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者...
一个
月
的
工资是
按
30天还是
几天
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然
月算
(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。
月工资
的算法不是按
30天算
,也不
是31天算
,而是计为21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第...
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