公司工资4500/30天x出勤天数26天，这样算合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

说合不合理，只要是和政策不符的，都可以说是不合理，只是，合理也好，不合理也好，这对员工有利也有弊。

有利的是，你请假的时候，扣得不多。用工资除以30，可以看出，还有28天，还有31天，或许还有4年一资的29天。也就是说以自然天来算应出勤天数。

这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。那么好，如果你请假了，因为被除数基数大，所以，你相同的工资下，当然因为日薪少，所以扣的也少了。

不利的是，你的加班工资少了。同样，加班费的基数也是和日薪有关系的，也就是说，加班的时候，你所拿到的加班费会相对打折。一多一少，看似抵消了，但是，你要知道，你加班的概率绝对大于请假

这家公司一看就是单休的公司，要么就是销售岗是单休，所以问题来了，一般来说，这样的公司会很忙，一是因为可能事情多，还有就是哪怕没什么事，老板通常也会整出很多事来让你加班。

所以，加班概率高了，你得不到很好的休息，还拿不到比较好的加班费。好了，这就是事实。可以的话，少加点班吧，为了自已的身体，也为了那份性价比不高的加班费。

根据这种公式，绩效不是看个人能力，而是以出勤天数计算，不管项目是否完成，除非我每个月要上班30天，才不会扣绩效，否则，我一个月休息一天就扣一天绩效，休息八天就扣八天绩效。这是我很难接受的。

这种不合理的制度，个人只有根据自己情况，不管公司是否违法，这种情况个人很难改变的，你认为做得过就做，接受不了就像我一样，当场走人算了。找一份相对来说有正常一点制度的公司。

Answer 2

我觉得这样算是不合理的，因为你休息的时间其实公司也应该发工资的，我觉得如果只按工作的时间算的话，这样真的挺不好的。

Answer 3

这样算是合理的，很多单位都会这样算，没有任何毛病，这样算工资也更加直观一些，员工也能理解。

Answer 4

不合理。这个计算方式，没有把正常休息时间的工资算上，感觉不太合理。

Answer 5

我觉得是不合理的。因为现在大部分的公司都是带薪放假的，我觉得带薪放假才是对员工的一种公平，因为他们平时工作是很劳累的，完全有权利休息。所以我觉得这样算是根本不公平的。