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工资是按底薪算天数还是按
好头疼啊,
工资
核算是该底薪➗本月总
天数
,
还是底薪
➗正常上班天数...
答:
一般是按底薪/工作日天数 来核算日常工作一天的工资
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底薪是按照
30天
还是
上班
天数
答:
法律分析:30天,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
底薪按照
上班
天数计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
月薪
2000月休4天,
工资是按照底薪
除以30天
还是
26 天?
答:
法律分析:工作月休四天,
如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
底薪是按照
30天
还是
上班
天数
答:
底薪是按照30天还是上班天数要看公司制度
。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...
公司发
工资是按工资底薪
30平均,
还是
26天制平均?
答:
公司发
工资
,有按30发,也有按26天发。国家没有规定民营企业、公司,一定要按多少天发。关键是发得体面、发得公平、发得有优越感、幸福感。作为一个公司或企业,对员工发工资,
是
建立在员工工作效率和绩效基础上的。千家万户的公司,有成千上万的算法和奖励机制,不可能一刀切,一模一样。这就要求你...
一个月两天休假,
底薪是
28天算,
还是按
30天算?
答:
而且不论一个月几天休假,
底薪
的
计算
依据都是21.75天 入职第一个月
工资
怎么算?月工资=月工资收入÷月计薪
天数
×出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算:
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
底薪
2500 上了24天 应该怎么
算工资
?
答:
根据您提供的信息,如果
底薪
是每月固定为2500元,那么上班24天后的
工资计算
如下:首先,需要确定该公司的工资结算方式是按照天
计算还是按照
月计算。如果按照月计算,那么一个月的工资应该是固定的2500元,无论上班
天数
多少。如果按照天
计算工资
,可以使用以下公式计算:每天工资 = 底薪 / 当月天数 实际工资 ...
一个月三天假期如果超休一天应该
是按照底薪
扣除一天的
工资还是
应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,
是
应该
按底薪
来扣除一天的
工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
工厂里面
工资
的正确算法,应该
是底薪
除以21.75
还是
除以当月实际
天数
...
答:
1.这种算法违法,国家规定的上班
天数为
21.75天/月,因此正确的
计算
方法
为底薪
/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的
工资
3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
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