www问答网
所有问题
当前搜索:
工资是按当月天数算还是30天
工资按照30天算还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资是按照30天算还是
出勤
天数算
答:
根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
月
工资按30天还是
31
天算
答:
法律分析:30日
,但与单位另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至...
工资是按照30天算还是
出勤
天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)
,有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
月
工资是
÷26
还是30
答:
月
工资是
÷26
还是30
一个月的工资除以
当月
不含双休日的
天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
月
工资
的算法
是按30天还是
31
天算
答:
月
工资
的算法不
是按30天
算,也不是31
天算
,而是计为21.75天。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
工资是按30天算还是
按31天算
答:
工资不
是按30天
算,也不是按31
天算
。工资的计算采用固定的月计薪
天数
,即21.75天。这个数字由全年365天减去104天休息日后,再除以12个月得出。因此,不论月份天数如何,
工资计算
都依照这一平均工作天数,确保每月收入稳定。工资的计算方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论
当月
具体
有多少天
;2...
工资是按30天算还是
按31天算
答:
法律分析:
工资
不
是按30天
算,也不是按31
天算
。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62...
工资
考勤
按30天计算还是
实际出勤
答:
法律分析:实际出勤。月
工资
的算法不
是按30天
算,也不是31
天算
,而是计为21.75天。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
一个月的
工资是按30天算还是
出勤
天数算
?
答:
工资
不
是按30天
算,也不是按31
天算
。工资收入的
天数计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是按天数来还是按三十天
工资按天算还是按月算划算吗
工资按30天算再乘以出勤
工资是按30天算还是应出勤算
拿月薪是按30天算吗
工资按天数算还是工时算
工资按出勤天数还是按30天
上班一个月是按天还是按月算
工资按月算还是按天算