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工资考勤天数是多少天一个月
一个月
标准
出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据...
全
月工资天数
怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21。75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按...
工资
如何计算
出勤天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月...
按劳动法每月标准
出勤天数
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日
:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:...
一个月
工作日
是多少天
答:
【法律分析】:按月平均实际工作日数21天计算日
工资
。按照这种方法计算,不论大月或小月,每月应计工作日数均固定按21天计算。 各月内的双休日、法定节假日不付工资,因而缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。【法律依据】...
工资
计算
天数
标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应...
一个月
的工作日按
多少天
算
答:
国家规定一个月的工作日是20.83天。计算方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.
83天/月
。月计薪天数是21.75...
一个月
全勤是30天还是26天
答:
一个月
全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。工资也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。
工资是
工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的...
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
中华人民共和国劳动法: 中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
一个月出勤
按
多少天
算
答:
但
一个
企业,几千名员工。如果没有严格的
考勤
制度,总会有个别的员工迟到、早退,或者
几天
不见人影,有事不向主管领导请假,对考勤管理敷衍了事,无视公司制度,但
工资
照拿,比其他员工少发一分钱他都会闹。这样做其实对...
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