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工资能除以30吗
公司
工资除以30
合法吗
答:
法律分析:公司工资除以30不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
单休
工资除以30
天违法吗
答:
法律分析:违法
。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、...
工资
计算方法÷
30
对吗
答:
不对
。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天,在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日,所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人...
月
工资
是÷
30
合法吗
答:
在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的
,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
月
工资除以30
坑人吗
答:
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以,
除以30
是不合法的,加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的
工资
, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本
薪资
啊,有时加班工资是按底薪算...
私人公司月
工资除以30
还是26
答:
法律分析:无论是何种性质的公司或企业,单位员工的日工资计算标准都是一样的,都应该按照月工资/21.75天计算,所以私人公司月
工资除以30
或是除以26都是不正确的,该公司并没有按照法律规定去计算您的工资数额,是比较黑心的,您如有证明劳动关系存在的证据,建议您去向劳动局打电话或去申请劳动仲裁。
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月
工资除以
21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“
月薪
”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
日结工资按照一个月总
工资除以30
天 合法吗
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资
为什么要
除以30
天
答:
法律分析:日
工资除以30
天是不合理的,制度工作日的计算扣除了的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 ...
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