月工资是÷30合法吗

如题所述

推荐答案 2023-12-26

不合理。
根据查询华律网显示，按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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单休工资除以30天违法吗答：法律分析：违法。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资、...

月工资是÷30合法吗答：不合理。根据查询华律网显示，按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，日...

你好工资按÷30天算合法吗答：如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...

底薪除以30天合理吗答：底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪，若...

月工资除以30坑人吗答：按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以，除以30是不合法的，加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资，周六、周日乘以2 ，国假乘以3 ，不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算...

月工资除以30天合法吗答：这种情况不合法。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的。劳动者根据劳动合同或法律规定，享有按劳取酬的合法收入，并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内，每周正常工作时间不超过44小时，在法定节假日...

私人公司月工资除以30还是26答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月...

工资是除以实际上班天数还是30天答：法律分析：司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，...

工资÷30日计算违法吗答：违法。根据查询相关公开信息显示，在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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