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年前一个月辞职
公司规定
年前一个月
内不能
离职
合理吗
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。
辞职
是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
在
年前一个月离职
,回家休息比较好,还是继续找工作?
答:
年前一个离职
的话,可以根据自己的实际情况,选择是否继续找工作,还是在家休息,如果你以前的工作比较辛苦,或者是比较累的话,那么可以趁着过年这段时间好好休息一下,再给自己找一个满意的单位。如果你所在的行业竞争比较激烈,那么你要给自己开始物色单位,竞争激烈的行业人才济济,想找个满意的单位也...
过年
离职
需要提前
一个月
吗
答:
一、
离职
必须提前
一个月
吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条, 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用...
公司规定
年前一个月
内不能
离职
合理吗
答:
不合理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此公司的规章制度与劳动法规定冲突,这是不符合法律规范的,由于其本身已经违反了法律,这肯定是无效的。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
提前
一个月辞职
如果里面包含春节算不算?
答:
劳动者提前
一个月辞职
如果里面包含春节是算在劳动者提前一个月辞职的时间里面的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
离职前一个月
提出申请
答:
口头提前
一个月申请离职
,申请可以视为无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果劳动者还处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可;如果劳动者是该公司的正式员工,那么...
年前
半
个月辞职
不让走合法吗?
答:
公司规定
年前一个月
内不能
离职
是不合法的。劳动者依法享有与公司解除劳动合同的权利,公司不能限制其法定的权利。劳动者与公司协商一致,或者具有提前三十日书面通知公司等情形的,就能够与其解约,上述限制不具有法律效力。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司说
年前一个月
或年后一个月不可以
辞职
,这样是不是违反了劳动法的条款...
答:
是的,违反了劳动合同法三十七条规定。个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提...
提前
1个月辞职
,过年放假时间包括在30天内吗?
答:
包括在内的。依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
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、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
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