www问答网
所有问题
当前搜索:
应出勤天数和计薪天数
劳动法
应出勤天数
如何规定的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250...
工资如何计算
出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20。83天/月
。。工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。。1、
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天季工作日:25...
按劳动法每月标准
出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n
2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
工资是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,...
工资按系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:国家规定每月
计薪
日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以
应出勤天数
乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《中华人民...
一个月的工资是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
一个月的工资是按
出勤天数
算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月
计薪天数
,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,...
出勤天数
怎么计算
答:
如5月份
应出勤天数
计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、
计薪天数
即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的...
工资按系数和
出勤天数
怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以按照实际出勤天数计算,即月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
应出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365...
出勤天数
是上班天数吗
答:
工作
天数与应出勤天数
是不一致的。应出勤天数是本月的总出勤天数,
计薪天数
即指应出勤天数。应出勤天数指的是当月扣除法定的节假日、规定的休息日后,员工当月应该出勤正常上班的天数。工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定...
在中国年制度工作日
是多少天
?月制度
计薪天数
是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度
计薪天数
21.75天。1、《劳动法》并未规定每月
应出勤
的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计薪天数和实际出勤天数
计薪日和实际出勤日
应计薪天数和实际计薪天数
2024二月工资按多少天计算
正规的工资表中实际出勤天数
怎么根据出勤天数算工资
员工考勤计算方法
计薪出勤是什么意思
计薪天数和工作天数的区别