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应出勤20天实际出勤21天对吗
考勤机系统在员工汇总表中
应出勤20天
,
实际出勤21天
?
答:
这个要看是什么品牌的考勤机系统,西可考勤机系统的解决办法是这样的:汇总表都是通过日报表出现的,所以要检查这
20天
的日报表。最终发现端午节使用的是有薪假期,所以算了一天的工时,重新设置解决,相关汇总表,月报表的问题,都
应该
去检查日报表。
考勤率表示什么是什么的几分之几?
答:
考勤率表示:实际的出勤天数和应出勤天数的比数。也就是这个月应出勤22天,
实际出勤21天 公式为:21÷22Ⅹ100 =0,95Ⅹ100 =95
答:考勤率表示实际天数是应出天数的95%。
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
1、
应出勤
天数:应出勤天数是指在一定时间范围内,按照规定或合同约定,员工
应该出勤
的总天数。通常,应出勤天数包括工作日和特定的休息日(如周末)。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、
实际出勤
天数:实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数,不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。...
应出勤
和
实际出勤
区别
答:
应出勤
是指按规定
应该出勤
的天数。
实际出勤
是实际到岗的天数。如月
出勤应该
是23天,但却是去了
20天
,这20天就是实际出勤
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
视频时间 01:01
应出勤20天
,为什么用23天
答:
员工加班或者补班。1、员工在放假期间加班会导致
实际出勤
大于
应出勤
天数。2、员工在上月请假天数较多,在当月的休息时间进行补班,会影响出勤天数不一致。
我们上30天班 而工资表的
出勤
却是
21天
合法吗?
答:
如果给你算加班,就是合法的。如果不给你算加班,那就是不合法的。如果不给你算加班,你可以拒绝加班。你有权拒绝加班,看劳动法第41条。加班需要用人单位与劳动者协商一致。
...如果这个月是满勤,但
出勤
天数是
21天
,
应该
怎么计算工资
答:
职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月
实际出勤
天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际
应出勤
天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个...
应出勤
天数24天,
实际出勤
天数25天,算加班吗
答:
算。根据查询华律网显示,超出
应出勤
工作时长的部分不属于正常工作时长,属于延长工作时间,属于加班。雇人单位需要支付额外的酬劳。
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
1、
实际出勤
天数实际出勤天数=
应出勤
天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数扩展资料第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
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