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员工不同意加班工资按基本工资算
我工资每月2100基本工资850
加班工资按基本工资算
合法吗
答:
虽然在上述4种情况下,
员工不
得
拒绝加班
,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的
标准
支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班费计算
是
不是按照
合同上的
基本工资计算
答:
不同情况下的加班费计算方法略有不同:
工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照...
加班费
是
按基本工资
还是全额工资
答:
加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:1、劳动合同明确约定了职工工资数额的
,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”...
...全额工资3000元,
加班费
只按1000元的
基本工资计算
,合理
答:
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。...
企业辞退
员工加班工资
如何
计算
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。 2、综合计算工时制度的加班费计算 按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过...
加班费的计算
是不是以底薪为基数
答:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资&...
以岗位
工资
作为基数算
加班费
合理吗?
答:
基数应包括“
基本工资
”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于
加班费计算
基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以
职工
每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动...
事假按全部工资扣,
加班按基本工资
奖,公司这样做对吗?
答:
不厚道的公司,不对的,奖金和扣款应该是同一
标准
,不能多扣少补,这样留不住
员工
劳动法规定工资补偿
员工
是
按最低工资算
吗?
答:
劳动法规定工资补偿
员工不
是
按最低工资算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析支付...
劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁
是按照基本工资
赔的吗?
答:
据我所知不是,劳动仲裁会按照你实际到手的
工资
,要
计算
你的工资构成,有
加班费
和一些相关的补贴进行赔偿。
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