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加班算不算出勤天数
出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
法律分析:加班不应计算在应出勤天数
,应统计在实际出勤天数中。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
实际
出勤天数
包括
加班天数
吗
答:
实际出勤天数包括加班天数
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
加班天数
有算进
出勤天数
吗?
答:
有的,你算下这个月有多少个周末,用月
天数
减周末天数,再*8小时。如果这个月有4个周末,一起有30天,就是22天*8小时=176小时。
出勤
有300小时的话就有124小时
加班
工资如何
计算出勤天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
加班天数
已经
计算
费用进去了,现在
算出勤天数
是否要减去加班天数
答:
加班天数已经计算费用进去了,
现在算出勤天数不需要减去加班天数
。因为出勤天数是指员工实际到岗工作的天数,而加班天数是指员工在正常工作时间之外额外工作的天数。这两者是分开计算的,互不影响。
劳动法规定的
出勤天数
怎么
计算
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月
加班不
超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月
加班不
超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。
出勤天数计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应...
实际
出勤天数
怎么算
答:
劳动者
加班
是
不算
实际
出勤天数
的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资/21.75/8*加班小时数*1.5倍,双休日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*2倍,法定节假日加班费的计算方式,月工资/21.75/8*加班小时数*3倍。证明加班时间方面...
考勤
打卡时间怎么
计算出勤
工时
答:
2、减去中途休息时间:如果员工有中途休息时间如午休,需要从
出勤
时间内减去休息时间来
计算
实际工时。如出勤时间8:00-17:00,午休时间12:00-13:00,则实际工时为17:00-8:00-1小时=8小时。3、减去
加班
或早退时间:如果员工当日有加班或早退的情况,需要从出勤时间内相应增加或减少工时。如应该上班...
...有一天是
加班
3倍工资,出勤30天,那3倍工资那天
算不算
在
出勤天数
...
答:
法定节假日及周六日都是
不算出勤
里面的,如果法定节假日跟周六日有出勤是另外算3倍及2倍的加班费的,正常出勤8小时外的时间,如果有上班,也是算1.5倍的加班费的。所以你说一个月有31天,你就要减掉周六日及法定节假日,就是你的正班
出勤天数
,其它都
算加班
。
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