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应该10号发工资却拖到月底
工资
本身说
10号发但是
又推到20号怎么给老板委婉的表达
答:
这种情况可以用以下方式表达:1、
在
询问时,表达对延迟的理解,并询问是否有任何特殊情况或问题导致了这种延迟。例如:“我理解有时候会出现一些意外情况,可能会导致
工资发放
时间的变动。请问这次的延迟是由于什么原因引起的?”2、表达对工资发放时间推迟的关注,并提出自己的困扰。例如:“我希望能够及时收...
合同写的
10号发工资
结果推迟
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
10号发工资拖到
几号算违法
答:
法律分析:
拖欠
到下个
月10号
还不发违法。《劳动法》规定
工资
应按月支付,即工资发放日过了一个月仍不发工资,则构成违法拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...15号及之前为什么很多公司工厂都压
到月底
才
发工资
?
答:
只要每个月
发工资
即可,另外每个地区规定的发薪日不同,有的是
10号
,有的是15号,同样也有的是20号,只要保证每个月都发工资就行了。
10号发工资拖到
几号算违法
答:
一、
10号发工资拖到
几号算违法1、拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
因为快过年了 我们原定于每个月
十号发工资
,这次老板说延迟到25号发...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
合同写每个月
十号发工资
到时公司每个月都
拖到
十五号发 可以仲裁吗?
答:
可以,给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和...
10号发工资拖到
几号算违法
答:
一、
十号发工资拖到
几号算违法1、
10号发工资拖到
下一个月算违法,根据法律规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、法律依据:《中国人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,...
我公司老板拖欠
工资
我一个星期做好的每个月
10号发
现在都17号了还...
答:
我公司老板拖欠工资我一个星期做好的每个月
10号发
现在都17号了还没发 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付...
老板说
月底发
上个月
工资
,可是每次到了月底总是说忘了,都拖了好几天没...
答:
有可能是他已经习惯了拖几天,也有可能公司钱暂时周转不开吧,别一直拖着不给就行,
在
不发你就去支
工资
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