www问答网
所有问题
当前搜索:
底薪算休息日吗
底薪
包含
休息日吗
答:
法律分析:不包含
,劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起正式实行,在该规定中的第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特...
底薪
包含
休息日吗
答:
法律分析:
休息日底薪
是否包含在内,根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》自2004年3月1日起实施。该规定第12条明确指出,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付的劳动者工资,在扣除以下各项后,仍不得低于最低工资标准:(一)加班工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
一个月的工资包括
休息日吗
答:
法律分析:不包括
。工资是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日日工资 法律依据:《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支...
底薪
包含
休息日吗
?
答:
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资
。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
底薪
一个月按多少
天算
?
答:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
底薪
2600月休四天当月只休了2天怎么
计算
?
答:
底薪
:底薪为2600元/月。
休息日
:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际休息天数:根据您的描述,这个月员工只休息了2天。现在,让我们
计算
工资:底薪:2600元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2600元 / 30天) ≈ 346.67元(四舍五...
工资
底薪
3800,一个月有31
天
,
休息
3天,实际上班26天,工资应该怎么算?
答:
休息日
:每个月休息了3天。现在,让我们
计算
工资:
底薪
:3800元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 / 当月总天数)在这个月中,假设当月总天数为31天,那么:实际工作天数的工资 = 3800元 × (26天 / 31天) ≈ 3187.74元 所以,如果...
工资的
计算
包含
休息日吗
?
答:
法定
节假日
未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算
工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
底薪
是按照30天还是上班天数
答:
通常情况下是指公司管理制度。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
:年工作日,365天-104天(
休息日
)-11天(法定
节假日
)=250天。季工作日,250天除以4季...
工资的
计算
是有包含
休息日吗
答:
劳动者在
休息日
是没有 工资 的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应当按以下标准支付劳动者 加班费 : (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月薪包括法定节假日吗
月薪算周末吗
底薪包括周六周日吗
月工资结算要除掉休息日吗
月薪制休息日有工资吗
每个月休假算工资吗
按底薪算工资要扣月休算吗
工资底薪计算公式
基本工资包含节假日吗