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我国就业歧视
大学生
就业歧视
如何解决?
答:
大学生
就业歧视
是一个严重的问题,需要社会各方面的共同努力来解决。以下是一些可能的解决方法:1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生就业歧视的打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业...
就业歧视
的认定及法律治理
答:
法律分析:
就业歧视
是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别,排斥或优惠。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百...
什么是
就业歧视
?
答:
就业歧视
指的是在
雇佣
过程中,基于人们的种族、性别、年龄、宗教、残疾状况、性取向等个人特征或身份而对其进行不公平的对待。它是一种违法行为,违反了平等就业机会的原则。就业歧视
就业歧视
的认定标准
答:
就业歧视
的认定标准:1. 法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等方面的差异。2. 法律依据:- 《中华人民共和国宪法》:规...
就业歧视
的法律规定
答:
affirmative action)不视为歧视,基于工作内在需求而采取的区别对待也不被视为歧视。上述公约对歧视的界定对国内立法具有重要的参考价值,值得指出的是,这三个公约均已获
我国
批准,具有法律渊源的地位。此外,很多国家和地区根据本地区的需要也制定了涉及
就业歧视
的法律,例如欧盟“实现男女在获得就业、...
怎样才算
就业歧视
答:
就业歧视
是指雇主根据种族、性别、年龄、宗教、性取向、婚姻状况、残疾或其他受法律保护的特征对员工或求职者进行不公平的待遇或歧视。以下是一些常见的就业歧视情形:1. 种族歧视:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就属于种族歧视。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者...
解决
就业歧视
的措施
答:
法律分析:
就业歧视
是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条 ...
就业歧视
该怎么应对?
答:
一、个人怎么应对
就业歧视
1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国
法律赋予公民的一项基本权利,但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响,这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念,树立自信,不随波逐...
如何应对
就业歧视
?
答:
就业歧视
是一种对于性别、种族、年龄、国籍、宗教等不同个体的先入为主的偏见和歧视,造成了不公平的就业分配机会和财富分配。对于就业歧视,应采取以下应对措施:1. 增强自信,保持积极心态:歧视因素多种多样,如果对自己的优点持续自信,保持积极希望,就能在就业市场上寻找到适合自己的合适岗位,尽可能...
如何正确面对
就业歧视
现象?
答:
面对
就业歧视
,以下是一些正确的方法和策略:1. 了解歧视的种类和法律保护:了解不同种类的就业歧视,如性别歧视、种族歧视、年龄歧视等,并了解相关的法律保护措施,如反歧视法。2. 收集证据:如果您受到了歧视,尽量收集相关证据,如电子邮件、录音、证人证言等,以便在需要时提供证明。3. 寻求支持和...
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