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找工作工资怎么谈
职场小白
薪酬
谈判无压力
答:
先避重就轻原则,月薪比福利更重要
。先询问HR公司的福利情况(五险一金、补贴年假、奖金等),实际是为谈月薪做准备!如果福利没有很好,那月薪需要谈高一点,这一点HR早就有心理准备的! 再询问HR公司对于此岗位能给出的薪资范围是多少?一般HR不会直接回答数字,可追问薪资构成,找工作优先选择薪资构成简单的!但谈起自己...
找工作
的时候,
如何
能迅速探清
工资
水平?
答:
参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法
。在这些活动中,你可以与各个公司的招聘人员面对面交流,了解他们的薪资待遇。此外,你还可以通过与其他求职者的交流,了解市场上的薪资水平。4. 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中,如果面试官没有主动提及薪资问题,你可以主动提出。一般来说,面试官...
求职面试
怎么谈薪资
找工作
期望
薪资怎么
说
答:
迂回谈薪资
如果你对公司提供的薪水标准不满意,
你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水
。在这一点上,这取决于其他人的语气,如果有松口,你可以进一步给出理由,为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的,你可以换一种方式,试着争取缩短试用期。找工作期望薪资怎么说 如果是刚...
怎么样
和老板
谈工资
比较好?
答:
直接和老板沟通:你可以在合适的时间
,比如在完成一项任务后或者在周例会上,直接向老板提出你的工资询问。你可以说:“老板,我想了解一下我的工资情况,不知道现在方便不方便?”
以邮件的形式询问
:如果你觉得面对面沟通不方便,也可以选择以邮件的形式向老板询问。在邮件中,你可以客气地写:“尊敬的...
应聘过程中什么时机
谈薪水
比较好?
答:
另外,
谈薪资
不只是固定
月薪
,你还要知道五险一金
怎么
缴,社保基数是多少,公积金缴存比例,医疗保险报销比例等方面。 总之,在面试中跟HR
谈薪酬
的时机非常重要,怎么去谈也很重要,这些都决定了你给hr留下的印象值,也决定了这份
工作
是否能够谈成。加油吧,你可以哒~ 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
当面试官要你谈谈对
薪资
的要求该
怎么
办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在
找工作
的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
怎样
委婉的问
工资
待遇?
答:
询问
薪资
待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在面试或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
怎么
与HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
新人在面试的时候应该
如何
跟HR
谈薪资
问题呢?
答:
谈钱的人遇到必要的加班也会跟风,笑称“拿钱做事”只谈感情,有时候只是追逐HR的满足感;主动谈钱,但更明确需要承担的责任。能够在求职时明确自己的
工作
意愿和期望
薪资
,不仅是对自己负责,也是对未来工作负责。3.深入研究不同岗位人才供求关系 市场供求是决定人才市场价格的关键因素:对于供不应求的...
求职时
怎样谈薪酬
答:
4 拿到OFFER再谈薪 总是感觉面试时很难和公司讨价还价,我采取的办法是不问
薪水
,等拿到offer再谈。分析:有一部分求职者刚离开学校,没有什么
工作
经验,很难找到适合自己的工作,因此有这种心理可以理解;但也有一部分求职者目前有不太满意的工作,希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升,建议这类...
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