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拖欠工资标准最新规定
2023年劳动法
拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国劳动法》拖欠工资规定如下:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
综上所述:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位拖欠工资超过半年,劳动者有权要求支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金
。具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
劳动法
拖欠工资
补偿
最新标准
答:
法律分析:如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
拖欠工资
补偿
最新标准
2021
答:
法律分析:拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下
,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就
可以不付补偿金
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
民法典劳动法
拖欠
农民工
工资
的
规定
答:
民法典劳动法
拖欠
农民工
工资
的
规定
:国家规定,用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付
标准
、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资,不得以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查,建立农民...
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
新
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要劳动者所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,...
拖欠工资
补偿
最新标准
2023年是怎么样的
答:
一、拖欠工资补偿最新标准是怎么样的
拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下
,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就
可以不付补偿金
。 拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。
新
民法典劳动法
拖欠工资
的
规定
答:
综上所述,
劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一...
拖欠工资
的赔偿金的法律
规定
答:
结合以上法条,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿
规定
:1、因单位
拖欠工资
辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不...
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