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提了离职不让走怎么办
说
辞职
老板
不让走怎么办
答:
法律分析:说辞职,老板如果不让走,
双方当事人可以先自行协商
;协商不成的,如果当事人处于试用期,则需要提前三天向老板提出辞职申请;如果当事人属于正式员工,则需要提前三十天提出书面辞职申请,无须老板同意,到期老板不让走,可以到劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工辞职
老板
不让走咋办
答:
法律分析:已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,
可以申请调解或者申请劳动仲裁
。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议...
正常
离职不让走怎么办
答:
擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位...
提前说
了辞职
,但是
不让走怎么办
答:
如果老板不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。1、
员工辞职
,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
离职
老板
不让走怎么
说
答:
用人单位根据上述情况解除劳动合同的,
需要向劳动者支付经济补偿金
。衍生问题:没离职去别的公司上班违法吗?如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度...
离职不让走怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内
的辞职
,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。【法律分析】辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工...
要
离职
公司
不让走怎么办
答:
辞职不让走的
解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、
提离职
后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以
办理离职
手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系...
提离职
老板
不让走怎么办
答:
法律主观:
辞职
时老板
不让走的
,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职的
,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
提前一个月
提出离职
,到时间了公司
不让
离职
答:
提前一个月说
辞职不让走怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接
辞职走
人,不需要领导批准。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应
的离职
证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
着急
离职
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:
辞职
公司
不让走
,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
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