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教师绩效工资发放原则
教师
奖励性
绩效工资发放
规定
答:
这样绩效工资就很好配了,
工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%,超工作量所占比重不超过15%)
。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村教师津贴”(基本工作量),“超课时津...
教师
年终
绩效工资
怎么算
答:
(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元
。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质...
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定
。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
教师绩效工资
分配方案如何制定
答:
制订方案要遵循四个原则1.坚持按劳分配、优绩优酬的原则
。要充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用,以责任和业绩为依据,
不劳不得,多劳多得,优绩优酬
。奖励性绩效工资的发放向一线骨干教师、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。通过对教职员工的德、能、勤、绩、廉全面考核,...
北京中小学
教师绩效工资发放原则
解读
答:
“
绩效
奖励激励机制资金不得平均发放,要按照‘多劳多得,优绩优酬’的
原则发放
。”市教委相关负责人表示,这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重,为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线
教师
、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥
绩效工资
的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大
教职工
爱岗敬业,扎实工作,出色完成各项工作任务目标。 三、分配对象 接受学校聘任的在编在岗正式教职工。 四、绩效奖励工资的
发放
办法 一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效考核,剩余1个半月...
教师绩效工资
是按年发还是按月发
答:
一般按月,《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
工作年限满35年的,按90%计发;满30年不满35年的,按85%计发;满20年不满30年的,按80%计发。在此基础上,中小学
教师
有10%的比例提高作为奖励。另外,还有一项优惠政策:教龄满30年的教师,都是100%计发 现在的教师普遍是
发放绩效工资
,根据教师的教学效率来发放其个人的工资,这种工资制度最开始...
老师的绩效工资
是怎么算的
答:
教师绩效工资
分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加,得到全校教师工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师个人应得的绩效工资额度。在绩效工资分配时,初级、中级和高级职称的分数要进行折合,比例为1:0.86:0...
教师绩效工资
怎么算
答:
教师绩效工资
是根据教师的教学效率而
发放
的工资。(一)课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数,为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配...
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