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新公司比原公司工资低好多
现在还有这波操作,
新公司
给的
工资比
前公司还低?
答:
如果新面试的公司开出的
工资比
以前公司的低,建议你还是留在
原公司
好,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
工资比原来低
了一半该怎么办?
答:
小胖曾经有一段时间里,
工资比
之前任何时候都要低,但自己却是毫无怨言。之所以这样,是因为这家
公司
的确可以教会自己一些技能,所以工资再低自己也忍了。当然了,正是因为在这家公司里学习到了一生都受用的技能和经验,后来自己的工资才有所上涨。这,算是人生必须经历的一个阶段,它是少不了的,不是...
新面试的
公司
能给的
工资比
以前公司的低、去还是拒绝、纠结啊、麻烦给...
答:
如果新面试的公司开出的
工资比
以前公司的低,建议你还是留在
原公司
好,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
公司转让了,法人,公司名,老板全变更。
新公司
通知我们做面试,但是给予的...
答:
公司
虽然变更来的法人、名称等,但主体资格是延续的,应继续履约原有的尚未到期的劳动合同,如果公司降低
工资
标准的,属于公司违约,可申请劳动仲裁。如果不想继续干了,应由公司提出解除合同,按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果自己主动辞职,没有经济补偿。
跳槽之后
工资比
以前更低了怎么办?
答:
跳槽之后就算
工资比
以前更低了,我们也都不要选择再回到
原来的公司
。可以从以下几点来分析。第一:跳槽都是有理由的,不管是外在因素还是内在因素,既然我们都选择跳槽了,自然就要硬着头皮干下去。做任何事情都有风险,跳槽也是一样,肯定会有大的落差。我们在职场历练这么多年,这点承受能力还是要有的...
应聘岗位的薪酬比老东家低,还要接受吗?为什么?
答:
但如果是北漂,挣一分钱都不容易,跳槽后
比原来的工资
还低,自然无法接受。我还年轻,我更看重平台,追求身份。如果
公司
真的比以前的公司好,老板也认同我,我愿意出最高的工资跳槽后,也希望
工资比
以前低,这种公司一般都是小公司! 他要不要我并不重要,我还是要决定是否适合我。如果
薪资
比较低,你...
新工作的
工资比
面试答应的低怎么办?
答:
新工作的工资一般都不是非常高的。但是有时候面试答应的工资可能会高一些,如果新工作的
工资比
面试时答应的低的话,我认为可以认真考虑一下,如果不是
低很多
的话,那么可以耐心地忍受一下,过了实习期就会好了。如果差别很大的话,可以换一家
公司
,这家公司没有信用。
公司
搬迁没有原岗位随便安排点事干并且
工资比原
岗位低一半有赔偿吗
答:
公司
搬迁没有原岗位并且
工资比原
岗位低一半的,劳动者可以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十八条...
如果
新公司
给
的薪资
不如上一家,你会考虑吗?
答:
对于职场人而言,一家
公司
的好坏,大致商有三点评价标准:一是薪酬水平。这个一两个月不一定看得出来,毕竟,有的公司,
月薪
不高,但是年终奖非常丰厚。所以,了解清楚了,在做评判不迟。二是工作强度。这个入职不久,大致就清楚了,好公司的工作强度都不算轻,毕竟,好的公司不会养闲人,所以,只要...
在跳槽后,你会接受
比原来
单位
工资
还低的
公司
吗?为什么?
答:
说实话,在大部分情况下我个人是不会接受比原单位
工资
还低的公司,除非说
新公司
的前景非常不错,未来的空间要
比原公司
更好,工资也会在一段时间后变高,那么我才会选择接受。也就是说,是否接受比原单位工资还低的新公司,得看新公司有没有值得我接受的理由。一、在大部分情况下不会接受 若是跳槽...
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