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新劳动合同法辞退补偿
新劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
视频时间 01:21
关于
新劳动法
单位无故
辞退
员工的
赔偿
视频时间 01:23
咨询
新劳动法
关于
辞退
员工
补偿
的规定有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位
辞退劳动
者。对于用人单位而言,
新 劳动法
关于辞退员工
补偿
的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合...
新劳动法辞退
员工
补偿
标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
2019
新劳动法辞退
员工
补偿
有哪些规定
答:
若用人单位违法解除劳动合同,需支付
赔偿金
,为经济
补偿
标准的两倍。计算方式与经济补偿相同。《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。第39条规定,劳动者有特定情况,如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等,用人单位可解除劳动合同。第40条规定,劳动者患病或...
在
劳动合同
期内公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
(2)工作六个月以上不满一年的职工,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济
补偿
;(四)职工月工资高于直辖市和公司所在地设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。2.法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2021年
答:
劳动
法辞退
员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2021年
答:
劳动
法辞退
员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准2021年
答:
劳动
法辞退
员工的
补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳务关系
辞退
员工有
赔偿
吗
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳务派遣员工,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付...
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