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新劳动合同法辞退补偿
合同
到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
民法典
劳动法
新规
辞退赔偿
答:
辞退赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
公司
开除
员工怎么
赔偿
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动合同法
规定公司
辞退
员工应该
赔偿
几个月工资
答:
辞退员工补偿金
按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照第36条...
公司正常
辞退
员工有
补偿
吗?
答:
公司
开除
员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
公司单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退
员工,该怎么
补偿
,给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
企业
辞退
员工应该给予哪些
补偿
答:
为维护劳动者的合法权益,对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合
劳动合同法
明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于违法行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿金
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 经济
补偿
按...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
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