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新劳动合同法辞退补偿
新员工一个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
员工试用期一个月被
辞退
是否有
补偿
要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。试用期与非试用期一样,用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九...
新劳动法
规定公司
辞退
员工怎么
补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
签了劳务
合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退劳动
者的话,劳动者则不会有
补偿
金。法律依据:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
新劳动法辞退
员工
补偿
标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
辞退
返聘员工
补偿
标准是什么?
视频时间 00:48
劳动法
关于
辞退
员工的
补偿
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
咨询
新劳动法
关于
辞退
员工
补偿
的规定有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位
辞退劳动
者。对于用人单位而言,
新 劳动法
关于辞退员工
补偿
的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合...
新劳动法
被公司违法
辞退
2N+1的
赔偿金
上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司违法
辞退
支付的
赔偿
是二倍经济
补偿
金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
新劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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