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月休也算带薪休假吗
月休
天
是带薪
还是不带薪
视频时间 00:36
正常
月休
四天是否都
是带薪
答:
一、正常月休四天是否都是带薪1、
正常的休假是带薪的
,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
月休也算带薪休假吗
答:
法律分析:根据相关规定,
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
。法律依据:《职工年休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第...
正常
月休
四天是否都
是带薪
答:
这种属于带薪休假
;或者是带薪病假,你可以请病假去看病,然后当天不扣工资,照常发工资。月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工...
正常
月休
四天是否都
是带薪
答:
这种属于带薪休假
;或者是带薪病假,你可以请病假去看病,然后当天不扣工资,照常发工资。月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常...
每月正常
休假
带工资吗
答:
法律分析:每月正常
休假是
带工资的。法律依据:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 ...
月
带薪休
跟
月休
得区别
答:
月
带薪休假
是 休息以外的 月休 有工资
月休是
正常休没有工资
月休是带薪
还是无薪
答:
法律分析:根据相关规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12月以上,都能享受到
带薪
年
休假
。其中累计工作满一年不到十年的年休假五天已满十年不满20年的年休假十天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体...
月休
四天
是带薪休假吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息
四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一个月公休4天
算带薪休假吗
答:
一般这种
休息是
没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
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