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月薪会按实际天数计算工资吗
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法
;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
工资
每个月按多少天
计算
答:
月薪是按照一个月的平均工作日数来计算的
,这通常不包括周末和法定节假日。一、月薪计算的基本原则 月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许...
拿
月薪
是按30天
算吗
,拿月薪每年不涨
工资
合法吗
答:
通常情况下,月薪是按照30天计算的,
但有些公司会按照实际天数计算工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
工资
是按出勤
天数算
还是整月算
答:
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定
;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资按
每月
实际
出勤天数算还是日历
天数算月工资
答:
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日
工资
), 有些是
按实际
出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪), 大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作日:365天-104天(休息日)=261天;月工作日:...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
月
实际工资
=
月工资
÷21.75×实际出勤
天数
,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的...
工资计算
方法
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
员工的
月工资
是
按实际
出勤
天数算呢
?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时
会按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
月薪是按照
26天还是30天
答:
2. 所谓的带薪4天公休并不存在,
按照
法定天数计算,
实际
计薪天数为21.75天。3. 大部分私人企业按照员工的实际出勤
天数计算工资
,若按照26天计算,则不符合法定节假日的规定。4. 工资是员工固定工作关系中,
根据
法律规定、行业规定或双方约定,以货币形式支付的劳动报酬。5. 工资是劳务报酬的一种形式,...
拿
月薪
是按30天
算吗
答:
1. 法律规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠。2. 工资的
计算
不是简单按照30天来算,而是基于21.75天的月计薪
天数
。3. 因此,即使是二月份,工资也
会按照
21.75天来折算。4. 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资和小时工资的...
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