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月薪除30算违法吗
公司
工资除以30
合法吗
答:
法律分析:公司工资除以30不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
月薪除以30
天的算法
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
月工资是
÷
30
合法吗
答:
不合理
。根据查询华律网显示,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日...
单休
工资除以30
天
违法吗
答:
法律分析:违法
。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
月工资除以30
天合法吗
答:
这种情况不合法。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的
工资
时,
除以30是
不合法的。劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日...
月工资除以30
天合法吗
答:
综上所述,根据用人单位与劳动者的协商一致,
月工资除以30
天
是
合法的,但在特殊情况下,双方可以约定按实际天数计算。对于2月份,虽然不足30天,但通常按正常满月工资发放。此外,月工资的计算方式可以根据双方约定,可以是时薪、月薪或年薪等形式。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
月工资除以30
坑人吗
答:
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以,
除以30是
不合法的,加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的
工资
, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊,有时加班工资是按底薪算...
公司每月扣除
工资30
%年底统一发放是否违反劳动法?
答:
公司每月扣除
工资30
%年底统一发放的做法是违反劳动法的。 公司应该工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如巢无固克扣
工资是违法
的,劳动法有明文规定。法律分析当然违法,根据有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
月工资除以30
坑人吗
答:
月工资除以30是
坑人的,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
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