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算工资为什么要乘出勤系数
算工资
的时候
为什么要算出勤
比例?
答:
你搞错了吧,一个月上几天班也得看你们规定的是休息几天每个月,如果是休息4天每个月,他实际上上够26天(如果这个月是30天)就算全勤了。如果规定是30天必须上够才可以有全勤,每个月都没有休息日,那么29天上班则少了1天,不能算100的全勤奖了。
离职月
工资为什么还要乘以出勤
比例
答:
合理的。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)(3)月计薪天数=(365天-104天)÷...
朋友说看
出勤
率
算工资
的,
什么
意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
总的来说,
工资
的
计算
涉及到多个因素,其中
出勤
率是重要的计算基础之一,但具体的计算方式和工资水平
需要
根据个人情况和单位制度来确定。
您好!请教一下。
答:
前面写的是有效时间,你前面的公式(正班
出勤
+平日加班*1.5+周日加班*2+假日加班*3)是按基本
工资计算
的时间,像假日付三倍工资,却工作同样的时间,所以会
乘以
一个
系数
,来计算实际工作时间。
为什么
应付某职工计时
工资要乘
上当月的计薪天数比例
答:
因为这就是记时工资的算法
。我所在的公司就是,例如基本工资是6000一个月,4月份是30天,那么就用6000除以30,等于200一天。出勤了26天,就用200乘以26就是4月份的工资。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出。
工资
是不是实际工资除本月实际天数再
乘出勤
天数算出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应
出勤
天数
计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
工资出勤
率怎么算
答:
工资出勤
率是指员工实际出勤天数与应出勤天数的比值,用于衡量员工的出勤情况和工作态度。一、
计算
应出勤天数 首先,
需要
确定员工的应出勤天数。这通常根据企业的规定和员工的工作合同来确定,包括正常工作日、休息日以及法定节假日等因素。二、统计实际出勤天数 然后,需要统计员工的实际出勤天数。这包括员工...
工资
是按
出勤
天数算还是整月算
答:
工资是按
出勤
天数算。上班时间不满一个月的
工资计算
,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再
乘以
应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是
月薪
除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
...
出勤
天数计算的月
工资计算
结果有什么不同?
为什么
?
答:
第一种:
月薪
-(月薪/21.75/8*缺勤时间)。第二种:月薪/21.75/8*
出勤
时间。这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月
工资
在当地最低工资左右,用此两种方法
计算
,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:...
按
出勤
法
计算工资
的好处
答:
1、可以随时掌握公司人员的实时动向,理清人员结构。2、可以及时了解和统计员工的出勤情况,包括出勤,旷工,请假,迟到,早退等情况。3、可以轻松统计出员工的
薪资
,为HR和财务节约大量的时间和精力,提高了工作效率。
出勤工资
是指工作者在正常工作时间范围及加班时间范围内出勤所应得的薪资总和。
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