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标准工时制周六上班算加班吗
周六工作算加班吗
答:
实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形,对此,
不能一概地认定为加班
。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。对此,原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函,根据劳动法和国务...
星期六星期天上班算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
星期六上班算加班
还是正常上班
答:
法律分析:星期六上班不一定算是加班的
。理由如下:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如:如果根据单位正常安排,...
星期六星期天上班算
不
算加班
,,我厂是塑料制品厂,十二小时两班到七点半...
答:
实行综合工时制,
星期六上班不算加班
。用人单位12小时两班倒,实时性综合工时制的情形,应当经劳动部门批准。工作时间综合计算,每月不超过174小时。超过部分应当按照工资的150%支付延长工作时间报酬。且延长工作时间不得超过36小时。法定休假日安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部 《关于职工工...
星期六上班算
不
算加班
?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
每周上6天班到底算不
算加班
答:
法律分析:每周上六天班不
算加班
,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的
标准工时制度
和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
现深圳劳动法规定
周六
.日
加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天
工作制
,周日
加班
,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费。2、加班应以“小时”来为
计算
单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在
标准工时
外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
周六上班算加班吗
?
答:
员工在
周六上班
不一定是
加班
,我国法律并未规定周六不能上班,只要用人单位安排劳动者平均每周工作不超过四十四小时就可以。根据我国现行劳动法律法规,实行
标准工时制
的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班...
劳动法
周六
周日
加班
规定
答:
周六
周日
上班
不一定
算加班
,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
每周上六天班
算加班吗
视频时间 01:50
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