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倒班周末上班算加班吗
周末
值班
算加班吗
答:
周末劳动者不存在工作任务的值班不算加班
。 值班期间劳动者并不直接从事劳动,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作,加班受法律保护,会支付相应报酬。值班是指职工根据用人单位的...
周末上班算加班吗
答:
法律分析:周末上班不能一概地认定为加班
。对于实行标准工时制的公司,如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
轮班
制
周末
有
加班
费吗
答:
只要符合《 劳动法 》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班
。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。 综合...
星期六
星期天上班算加班吗
答:
周六周日公休,属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
劳动法
周末上班
怎么算
答:
法律分析:正常
上班
时间工资的两倍,
周六周日
公休,
属于加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
节假日和
双休日
安排值班
算加班吗
视频时间 01:17
实行
倒班
制度的单位
周末上班算加班吗
?注:三班三运转,意思就是不请假一...
答:
1、不合法。根据劳动法,每周必须休息一天,这是铁定的。2、如果是月薪制的,
周末算加班
,如果是综合计时制的, 按当月
上班
总工时计算。
轮班
制节假日
算加班吗
答:
一般休息日的
加班
可以安排补休而不支付加班工资,但是法定节假日的加班即使安排补休也要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 每周平均
工作
时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。
两班12小时两班倒
倒班
期间碰到
周六周日
怎么算
答:
周六日
按照
加班
按2倍
计算
。两班12小时两班倒
倒班
期间碰到
周六周日
,加班按2倍计算,法定节假日按3倍计算。两班倒也叫两班制,是指把营业员分成两班分别时间
上班
,并按规定倒班的一种上班制度。 两班制的做法是,第一班早上班、早下班,第二班晚上班、晚下班,在两班之间可以有一定时间的交叉,也可以不...
...正常
上班
时间,
加班
是按正常班算还是按
星期天算
的?
答:
正常班算,因为你在周四休息,周天
上班
,时间是一样的,不过对于下一周来说,可能会比较累。要连在一起。但本质上一样。
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